各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：
根據(jù)《陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳關(guān)于陜西省農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范工程實施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)[2014]84號）文件精神，現(xiàn)就我市實施就地就近轉(zhuǎn)移示范工程提出以下意見：
一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想。以本地中小微型企業(yè)為主體，以農(nóng)村新生勞動力和就業(yè)困難群體為重點幫扶對象，以促進農(nóng)村適齡富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與就業(yè)基地之間建立相對穩(wěn)定的勞動力供需對接關(guān)系，加大轉(zhuǎn)移就業(yè)扶持政策落實力度，進一步加強基層勞動保障平臺建設(shè)，促進農(nóng)村適齡富余勞動力充分就業(yè)，切實增加農(nóng)民收入。
（二）主要目標(biāo)。從2015年起，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就近與省內(nèi)各類企業(yè)建立相對穩(wěn)定的勞動力供需對接關(guān)系，通過提供優(yōu)質(zhì)公共就業(yè)服務(wù)、優(yōu)先享受就業(yè)扶持政策等，促進企業(yè)就近吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)。2015年，首批在全市建立27個農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)（簡稱示范鎮(zhèn)），31個左右吸納農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地（簡稱示范基地），吸納就業(yè)的農(nóng)民工達到2000人以上。到2020年，全市示范鎮(zhèn)達到53個以上，示范基地55個左右，吸納就業(yè)的農(nóng)民工達到4000人以上，示范推動全市就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作全面發(fā)展。全市農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)見下表:
全市農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)表
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2015年
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2017年
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2020年
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合計
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27
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40
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53
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秦都
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3
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4
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5
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渭城
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3
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4
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5
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興平
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3
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4
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5
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武功
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3
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4
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5
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涇陽
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3
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4
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5
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三原
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3
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4
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5
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禮泉
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2
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3
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4
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乾縣
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2
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3
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4
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永壽
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1
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2
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3
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彬縣
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1
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2
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3
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長武
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1
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2
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3
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旬邑
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1
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2
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3
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淳化
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1
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2
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3
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備注
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上述指標(biāo)為對應(yīng)時間點累計個數(shù)
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二、活動內(nèi)容
（一）開展企業(yè)用工需求摸底調(diào)查。每年下半年，各縣市區(qū)人社部門要組織鎮(zhèn)、街道辦對本轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)當(dāng)前用工數(shù)量、缺工工種及數(shù)量、用工條件等情況進行摸底調(diào)查，并填寫《陜西省企業(yè)用工需求調(diào)查表》（見附件1），全面掌握本地企業(yè)用工需求情況，建立企業(yè)用工信息數(shù)據(jù)庫或企業(yè)用工臺帳，實施動態(tài)管理。
（二）開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。2015年，各縣市區(qū)人社部門在開展企業(yè)用工需求摸底調(diào)查時，同步開展農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底工作，摸清農(nóng)村勞動力的基本狀況（包括總數(shù)、年齡、技能水平、求職意向、培訓(xùn)意愿、就業(yè)狀況等），建立勞動力資源信息庫。此后，每兩年開展一次農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況及時更新充實勞動力資源信息庫。
（三）開展勞務(wù)對接，建立穩(wěn)定的勞動力供需關(guān)系。開展勞務(wù)對接，是實施“農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移示范工程”的主要內(nèi)容。各縣市區(qū)要根據(jù)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查和企業(yè)用工需求摸底調(diào)查情況，以鎮(zhèn)為單位，與企業(yè)簽訂《勞務(wù)對接協(xié)議書》（見附件2），在鎮(zhèn)和企業(yè)之間實行定向招聘、定向培訓(xùn)、定向服務(wù)、定向輸出，建立相對穩(wěn)定的勞動力供需關(guān)系，保障企業(yè)用工數(shù)量，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有組織輸出。每個鎮(zhèn)一般與2至4戶企業(yè)對接，勞動力資源豐富的鎮(zhèn)，可適當(dāng)增加對接企業(yè)的數(shù)量；選擇對接的企業(yè)，應(yīng)堅持“就地就近”原則，以鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)為主。必要時，可擴展至本縣市區(qū)、本市和省內(nèi)企業(yè)。
（四）認(rèn)定就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2015年全市首批共認(rèn)定27個就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)，2016年至2020年，每年全市新增認(rèn)定數(shù)為上年度示范鎮(zhèn)總數(shù)的10%左右。
1、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)的條件。其基本條件是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織機構(gòu)健全、底數(shù)清楚、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)成效突出。同時，必須具備以下條件：
（1）鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（站）建設(shè)運行規(guī)范，并有3名以上專職工作人員。
（2）所轄各行政村有1名勞動保障信息員，業(yè)務(wù)工作完成情況良好。
（3）建立勞動力資源信息庫，并實現(xiàn)“一鎮(zhèn)一庫、一村一冊、一人一卡”。
（4）本鎮(zhèn)勞動力資源實現(xiàn)計算機管理，并與市、縣市區(qū)聯(lián)網(wǎng)；
（5）本鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員占農(nóng)村勞動力總數(shù)的比例不低于70%，就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)人員占轉(zhuǎn)移就業(yè)人員總數(shù)的比例不低于40%。
2、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)認(rèn)定程序。
（1）由各鎮(zhèn)提出申請，并填寫《就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)申請認(rèn)定表》（見附件3）。
（2）縣市區(qū)人力資源和社會保障局初審。
（3）市人力資源和社會保障局復(fù)審認(rèn)定。
（五）認(rèn)定就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地。2015年全市首批認(rèn)定31戶就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地。2016年至2020年，每年全省新增認(rèn)定數(shù)為上年度就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地總數(shù)的10%左右。
1、轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地的條件。其基本條件是企業(yè)用工缺口較大、有一定社會影響力、工資待遇較高、用工規(guī)范誠信。同時，必須具備以下具體條件：
（1）符合國家產(chǎn)業(yè)政策。
（2）每個企業(yè)每年吸納就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)，大型企業(yè)不低于150人，中型企業(yè)不低于70人，小型企業(yè)不低于35人，微型企業(yè)不低于15人。
（3）與勞動者簽訂合法規(guī)范的勞動合同，并在兩年內(nèi)未發(fā)生違反《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)行為。
（4）農(nóng)民工月工資達到企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上并按時足額支付。
（5）依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。
2、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地的認(rèn)定程序。
（1）企業(yè)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，填寫《就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地申請認(rèn)定表》（見附件4），并提交企業(yè)情況介紹和相關(guān)資料。
（2）縣市區(qū)人力資源和社會保障局初審。
（3）市人力資源和社會保障局復(fù)審認(rèn)定。
三、實施步驟
該工程的實施時間為2015年至2020年共6年，分3個階段實施：
（一）籌備啟動階段。
各縣市區(qū)出臺實施陜西省農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范工程的意見（計劃），鎮(zhèn)人民政府制定具體實施方案，召開專題會議安排部署，分級組織開展業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)。
各縣市區(qū)組織開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查和企業(yè)用工需求摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況按市下達指標(biāo)的120%上報示范鎮(zhèn)和對應(yīng)企業(yè)名單，經(jīng)市人社部門審查確定后的名單，于2015年6月底前上報省人社部門。
（二）全面實施階段。
2015年起，在全市全面實施農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范工程，各縣市區(qū)、鎮(zhèn)重點抓好落實，開展政策、工作指導(dǎo)和服務(wù)，做好示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和示范基地的認(rèn)定工作，深入推進創(chuàng)建工作，廣泛開展勞務(wù)對接和協(xié)作，不斷擴大工作成效。
（三）總結(jié)提高階段。
各縣市區(qū)人社、財政部門認(rèn)真總結(jié)評估，查找發(fā)現(xiàn)問題，組織整改完善。根據(jù)工程實施情況，建立完善促進全市就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的長效機制，推動轉(zhuǎn)移就業(yè)工作持續(xù)健康發(fā)展。2020年底前上報總結(jié)報告。
四、主要措施
（一）加大轉(zhuǎn)移就業(yè)政策支持力度。
建立行政村勞動保障信息員制度。在每個行政村設(shè)立1名勞動保障信息員，承擔(dān)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查、培訓(xùn)組織發(fā)動、就業(yè)信息采集、就業(yè)政策宣講等基礎(chǔ)性工作，建立比較穩(wěn)定的村級勞動保障信息員隊伍，切實將公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到每個行政村。行政村勞動保障信息員從本村黨支部 、村民委員會成員中選擇具有較強群眾工作能力和會使用操作計算機的人員擔(dān)任。
建立農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員幫扶機制。連續(xù)12個月內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)不足3個月且符合下列4個條件之一的農(nóng)村勞動力為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員：一是距領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金起始年齡不足10年；二是農(nóng)村居民最低生活保障家庭成員；三是初中（不含）以下學(xué)歷、無農(nóng)業(yè)勞動技能以外就業(yè)技能的勞動力；四是持有殘疾證的農(nóng)村殘疾人。有就業(yè)愿望的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員可享受以下就業(yè)扶持政策：一是農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員在所在縣市區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所站登記申請轉(zhuǎn)移就業(yè)援助的，應(yīng)及時給予就業(yè)指導(dǎo)。同時，自登記之日起1個月內(nèi)，兩級機構(gòu)向其提供累計3次以上轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位信息；其要求參加技能培訓(xùn)的，應(yīng)組織其參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)；二是參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，可以享受現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼；三是農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)符合小額擔(dān)保貸款條件的應(yīng)及時得扶持。
支持示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和示范基地建設(shè)。2015年至2020年，各縣市區(qū)人社部門每年組織認(rèn)定一批就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)和基地，樹立典型，推廣經(jīng)驗，充分發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，促進就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，并定期向市人力資源和社會保障局報送工作開展情況。市人力資源和社會保障局在其官方網(wǎng)站開設(shè)“轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動”專欄，建立“就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和吸納就業(yè)示范基地光榮榜”，專題宣傳其建設(shè)經(jīng)驗，發(fā)布崗位信息和有關(guān)活動信息，協(xié)調(diào)配合省級主要新聞媒體開展宣傳報道工作。
（二）推動城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展增加就業(yè)崗位。
在推進城鎮(zhèn)化進程中，堅持“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)并重，發(fā)展經(jīng)濟與擴大就業(yè)并重”的原則，重視發(fā)展就業(yè)密集型或勞動密集型的中小企業(yè)，將項目投資與創(chuàng)造就業(yè)崗位、增加居民收入掛鉤，圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重培育經(jīng)濟和就業(yè)的共同增長點，使投資者的同量資金投入可以吸納更多的勞動力就業(yè)。
重點發(fā)展勞動密集型企業(yè)。以城鎮(zhèn)為依托，以本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為牽引，以當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)為支撐，大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，擴大就業(yè)率、降低失業(yè)率，努力為城鄉(xiāng)居民創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。
引導(dǎo)企業(yè)向城鎮(zhèn)集聚。把推進城鎮(zhèn)化和發(fā)展服務(wù)業(yè)結(jié)合起來，優(yōu)化服務(wù)行業(yè)結(jié)構(gòu)，積極有序地擴大開放，積極引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)向小城鎮(zhèn)合理集聚，健全小城鎮(zhèn)居住服務(wù)、公共服務(wù)和社區(qū)服務(wù)功能，積極發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品運輸、倉儲、貿(mào)易、信息和技術(shù)推廣等生產(chǎn)性服務(wù)。
以就業(yè)為導(dǎo)向加大招商引資力度。各縣市區(qū)應(yīng)充分發(fā)揮本地環(huán)境、資源和勞動力優(yōu)勢，及時把握經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的有利時機，以吸納就業(yè)為導(dǎo)向，加大招商引資力度，吸引更多綠色、環(huán)保產(chǎn)業(yè)在本地投資建廠，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)的良性互動。
（三）大力強化轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。
堅持專項服務(wù)與日常服務(wù)相結(jié)合。把幫助農(nóng)村適齡富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容，針對其特點開展轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)每年一季度要集中力量組織開展“春風(fēng)行動”，以提供崗位信息和人崗對接為主要內(nèi)容，使更多農(nóng)村勞動者在春節(jié)后能夠及時實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；要扎實開展政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位開發(fā)、信息收集發(fā)布和定期免費招聘等業(yè)務(wù)，有效提升日常公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效益，使專項公共就業(yè)服務(wù)和日常就業(yè)服務(wù)密切銜接，為農(nóng)村勞動力提供持續(xù)、便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。
加強勞動就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立健全農(nóng)村勞動力資源和對接企業(yè)用工信息庫，完善就業(yè)信息發(fā)布和勞動力資源管理制度，逐步實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及行政村四級信息網(wǎng)絡(luò)資源共享。各縣市區(qū)調(diào)查取得的企業(yè)用工需求和農(nóng)村勞動力資源信息要進行登記造冊，并逐步納入就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，建立可供轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力資源儲備制度和用工信息傳輸制度，實現(xiàn)鎮(zhèn)、村與企業(yè)信息數(shù)據(jù)共享，加強動態(tài)管理服務(wù)。
（四）有效提高農(nóng)村勞動力職業(yè)技能水平。
加強培訓(xùn)服務(wù)。各縣市區(qū)人社部門在本部門網(wǎng)站向社會公開發(fā)布認(rèn)定的定點就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，各縣市區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)每年通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、微信、短信等方式定期推薦適于本轄區(qū)需求的定點就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，鎮(zhèn)勞動保障所（站）、村民委員會及時傳遞培訓(xùn)信息，提供報名咨詢服務(wù)，使農(nóng)村勞動力能夠方便、快捷地參加職業(yè)技能培訓(xùn)。每年在勞務(wù)對接企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的本鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力接受技能培訓(xùn)的比例達到50%以上。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式。突出發(fā)揮鎮(zhèn)與企業(yè)勞務(wù)對接協(xié)作機制的作用，采取“企業(yè)下訂單，鎮(zhèn)村定名單，縣鎮(zhèn)薦菜單，政府來買單”的“四單式”培訓(xùn)，即由企業(yè)提出工種需求，由鎮(zhèn)、行政村組織勞動者報名并根據(jù)其意愿分類，縣市區(qū)、鎮(zhèn)推薦選擇定點培訓(xùn)機構(gòu)，縣市區(qū)人力資源和社會保障局落實培訓(xùn)補貼，切實增強勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和實效性，提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)富余勞動力培訓(xùn)后的就業(yè)率。對具有培訓(xùn)能力的本地優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)《勞務(wù)對接協(xié)議書》先行招用勞動力，再開展企業(yè)崗前培訓(xùn)，促進勞動力及時轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（五）健全完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機制。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人社部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)職能部門協(xié)作聯(lián)動的工作機制，科學(xué)調(diào)整、深入落實積極的就業(yè)政策，扎實做好就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范工程。鎮(zhèn)政府要將就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)作為增加農(nóng)民收入、推進城鎮(zhèn)化建設(shè)的重點任務(wù)，承擔(dān)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的第一責(zé)任，制定具體實施方案，加強項目實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證該工程順利實施。各縣市區(qū)政府及人社部門要加強工作指導(dǎo)和動態(tài)評估，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和糾正問題。各縣市區(qū)人社部門于每個季度末5個工作日內(nèi)將示范工程進展情況上報市人社局。
加強宣傳引導(dǎo)。有效運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，充分發(fā)揮各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和城鄉(xiāng)基層服務(wù)平臺的作用，改進宣傳方式，提高宣傳實效，大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方針政策、各地經(jīng)驗做法和優(yōu)秀務(wù)工人員、用工企業(yè)的先進事跡，營造良好氛圍。
加強監(jiān)督考核。各縣市區(qū)要逐級分解落實工作目標(biāo)和責(zé)任，健全目標(biāo)管理和責(zé)任考核制度，加大督查考核力度，確保就地就近示范工程建設(shè)任務(wù)順利完成。
附件：1、陜西省企業(yè)用工需求調(diào)查表
2、勞務(wù)對接協(xié)議書（參考樣本）
3、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)申請認(rèn)定表
4、就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地申請認(rèn)定表
咸陽市人力資源和社會保障局 咸陽市財政局
2015年2月12日
附件1
陜西省企業(yè)用工需求調(diào)查表
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企業(yè)名稱
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地址
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聯(lián)系人
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聯(lián)系電話
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行業(yè)類型
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經(jīng)濟類型
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企業(yè)用工現(xiàn)狀（統(tǒng)計時間截止每年6月底）
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職工總數(shù)
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職工總?cè)藬?shù) 人，其中，本縣城鎮(zhèn) 人，本市農(nóng)村 人；其中，簽訂勞動合同的 人，按規(guī)定繳納各項保險的 人。
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崗位類別
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①管理人員 人；②專業(yè)技術(shù)人員 人；③技術(shù)工人 人；④后勤服務(wù)人員 人。
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工資水平
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①管理人員平均工資水平
□1000元以下 □1000-2000元 □2000-3000元 □3000-4000元 □4000元以上
②專業(yè)技術(shù)人員平均工資水平
□1000元以下 □1000-2000元 □2000-3000元 □3000-4000元 □4000元以上
③技術(shù)工人平均工資水平
□1000元以下 □1000-2000元 □2000-3000元 □3000-4000元 □4000元以上
④后勤服務(wù)人員平均工資水平
□1000元以下 □1000-2000元 □2000-3000元 □3000-4000元 □4000元以上
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目前缺工情況
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1
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崗位
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用工條件
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人數(shù)
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2
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崗位
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用工條件
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人數(shù)
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3
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崗位
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用工條件
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人數(shù)
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4
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崗位
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用工條件
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人數(shù)
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5
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崗位
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用工條件
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人數(shù)
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說明
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1、本表調(diào)查范圍為各縣市區(qū)轄區(qū)內(nèi)各類用工企業(yè)。調(diào)查工作由各鎮(zhèn)、街道具體負(fù)責(zé)開展，并將調(diào)查結(jié)果逐級上報縣市區(qū)、縣市區(qū)人社部門，上報時間為每年7月底。
2、行業(yè)類型填寫行業(yè)名稱（門類），如：制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、其他等；
3、經(jīng)濟類型填寫名稱，如：國有、集體、有限責(zé)任、股份有限、私營、臺港澳投資、外商投資、個體經(jīng)濟、其他等；
4、用工條件包括：技能水平、文化程度、性別、年齡等。
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附件2
勞務(wù)對接協(xié)議書書
（參考樣本）
甲方：——————鎮(zhèn)人民政府
乙方：——————企業(yè)
為促進農(nóng)村富余勞動力就地就近就業(yè)，幫助解決企業(yè)招工難的問題，開展有針對性就業(yè)培訓(xùn)，建立定向招聘、定向培訓(xùn)、定向服務(wù)、定向輸出的勞務(wù)協(xié)作機制，優(yōu)先滿足本地區(qū)重點企業(yè)的用工需求。甲、乙雙方就建立勞務(wù)對接合作事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方的責(zé)任和義務(wù)
1、為乙方推薦本地區(qū)的農(nóng)村勞動力輸出基地，指導(dǎo)乙方與轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，建立長期勞務(wù)合作關(guān)系。
2、協(xié)調(diào)、監(jiān)督定點培訓(xùn)機構(gòu)，按照乙方要求組織農(nóng)村勞動力開展就業(yè)培訓(xùn)。
3、協(xié)同配合乙方辦理申報認(rèn)定“農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地”手續(xù)。乙方被認(rèn)定為“農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地”， 由市人力資源和社會保障部門頒發(fā)牌匾，并通過省、市人力資源和社會保障門戶網(wǎng)和省、市報刊等媒體向社會公布。
5、與乙方共同執(zhí)行本協(xié)議。
二、乙方的責(zé)任和義務(wù)
1、負(fù)責(zé)提供招工各工種數(shù)量及技能要求。
2、參與、指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展就業(yè)培訓(xùn)。
3、依法與勞動者簽訂合法規(guī)范的勞動合同，參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。
4、發(fā)給農(nóng)民工的月工資達到企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上并按時足額支付。
5、加強勞動者安全生產(chǎn)教育，不斷改善生產(chǎn)條件。
三、本協(xié)議期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（公章）
簽字人： 簽字人：
日期： 日期：
附件3
就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)申請認(rèn)定表
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鎮(zhèn)名稱
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負(fù)責(zé)人
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聯(lián)系電話
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申請鎮(zhèn)基本情況
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農(nóng)村勞動力總數(shù)
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農(nóng)村富余勞動力數(shù)
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轉(zhuǎn)移就業(yè)人員占農(nóng)村勞動力總數(shù)的比例
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就地就近轉(zhuǎn)移人員占轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)的比例
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鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（站）建設(shè)運行情況
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轄區(qū)各行政村
勞動保障工作情況
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勞動力資源信息庫
建設(shè)和管理情況
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縣市區(qū)
人力資源和社會保障部門初審意見
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年 月 日（章）
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市人力資源和社會保障部門復(fù)審認(rèn)定意見
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年 月 日（章）
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附件4
就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地申請認(rèn)定表
申請單位（章）：
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企業(yè)名稱
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經(jīng)濟類型
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法人代表
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注冊資金（萬元）
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現(xiàn)有職工總數(shù)（人）
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用工聯(lián)系人
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電話
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申請企業(yè)基本情況
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是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策
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每年吸納就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)
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勞動合同
簽訂情況
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社會保險繳納情況
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員工工資
支付情況
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員工住宿情況
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縣市區(qū)
人力資源和社會保障部門初審意見
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年 月 日（章）
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市人力資源和社會保障部門復(fù)審認(rèn)定意見
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年 月 日（章）
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